无故旷工三天视为自动离职吗

一、无故旷工三天视为自动离职吗

是否旷工三天视为自动离职，需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定“旷工三天视为自动离职”，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，那么此规定对劳动者有约束力。当劳动者旷工三天，单位可按此规定处理。

依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位能证明旷工三天属于严重违反规章制度，其解除行为合法，无需支付经济补偿。

但如果单位无此规定，或规定制定、公示不合法，仅以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。

二、无故旷工三天企业可以开除员工吗

企业能否因员工无故旷工三天就开除员工，需看具体情况。

从法律角度讲，用人单位若有明确且合法有效的规章制度，其中规定旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知员工，那么企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”之规定，解除与该员工的劳动合同，也就是可以开除员工。

若企业没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示告知员工，仅以旷工三天为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、无故旷工三天自动离职有工资吗

无故旷工三天自动离职，劳动者仍有工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

不过，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

自动离职若未按法定程序提前通知用人单位，可能会构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

关于无故旷工三天视为自动离职吗，不少职场人可能只纠结是否构成离职，但后续的工资结算、社保转移等问题往往容易被忽略。比如，自动离职后，员工已付出劳动的天数是否能全额拿到工资？公司以旷工为由扣发全部工资是否合法？此外，若公司规章制度中明确“旷工三天自动离职”，但未经过民主程序制定并公示，该条款是否具有法律效力？这些问题都与离职认定直接关联，却常被人忽视。如果您正面临类似纠纷，比如工资被拖欠、对离职认定有异议，或想了解公司规定是否合规，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解决困惑。