公司辞退补偿n+1怎么计算

一、公司辞退补偿n+1怎么计算

“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种常见方式。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”是指代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司辞退补偿的发放时间是何时

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的经济补偿应在办结工作交接时支付。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需依法支付经济补偿的，应在劳动者按照双方约定完成工作交接的同时，将经济补偿支付给劳动者。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，一般情况下公司应在工作交接完成时发放辞退补偿。

三、公司辞退补偿中是否含加班费

公司辞退补偿的计算基数一般不包含加班费。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但司法实践中，通常认为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间工资的范畴，所以一般不纳入经济补偿的计算基数。不过，各地司法实践可能存在差异，具体要结合当地规定和司法裁判尺度来确定。

当我们明确公司辞退补偿n+1怎么计算之后，还有两个关键关联问题容易被忽略：其一，n+1并非所有辞退场景都适用，仅针对员工无过错但公司需解除劳动合同且未提前30天书面通知的特定情形（如员工医疗期满不能从事原工作），若公司违法辞退（如试用期无理由辞退、裁员未履行法定程序），员工可主张2N赔偿而非n+1；其二，n+1中的“1”是代通知金，需按员工上一个月正常工作时间的工资计算，若上月工资包含加班等非固定收入，需结合前12个月平均工资判断。这些细节直接影响权益主张，若你不确定自身情况是否符合n+1的计算规则，或是对违法辞退的赔偿标准有困惑，别自行猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理，避免权益受损。