单位要求辞职员工赔偿该咋做

一、单位要求辞职员工赔偿该咋做

单位要求辞职员工赔偿，需按以下步骤。首先，确认赔偿依据，依据《劳动合同法》，仅在员工违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定时，单位才可要求赔偿。比如员工接受单位专项培训并约定服务期，提前离职需按约定赔偿。

其次，收集证据，如培训协议、费用凭证、保密或竞业限制协议等，证明员工违约事实及单位损失。

然后，与员工沟通，以书面形式正式告知其违约事实、赔偿依据和金额，要求其在合理期限内赔偿。

若员工拒绝赔偿，单位可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、单位要求辞职怎么办

如果单位要求你辞职，需要分情况来看待。

若单位无合法合理理由要求你辞职，属于违法解除劳动关系。这种情况下，你有权拒绝辞职。若单位强行解除，你可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若单位以合法理由要求辞职，比如你存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位提出辞职并与你协商一致解除劳动合同，单位应当向你支付经济补偿。

建议你先与单位沟通，了解其要求辞职的具体原因，再根据具体情况维护自己的合法权益。

三、单位要求辞职能得到赔偿吗

单位要求辞职能否得到赔偿，需分情况判断。

如果单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位要求辞职的，劳动者可拒绝，并要求单位继续履行劳动合同。若劳动者同意离职，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位是因客观情况发生重大变化等法定原因，与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位无正当理由要求辞职，劳动者应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当遇到单位要求辞职员工赔偿该咋做的情况时，首先要明确并非所有辞职都需赔偿。只有在员工违反服务期约定（比如单位提供专项培训后未干满约定年限）、违反竞业限制协议等法定情形下，才可能承担赔偿责任。很多人会困惑：赔偿金额怎么算？是否能协商减免？如果单位无依据索要赔偿该如何维权？这些问题涉及劳动合同法的具体适用，若您正面临此类纠纷，或想提前了解辞职时的赔偿风险，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清责任边界、维护合法权益。