在公司做了6年突然被辞退有补偿吗

一、在公司做了6年突然被辞退有补偿吗

一般情况下有补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则应支付6个月工资作为经济补偿，赔偿金即12个月工资。

若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。劳动者可与公司沟通了解辞退原因，若认为属违法辞退，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司做了8年辞退怎么申请补偿

若公司辞退，需先明确辞退原因。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作8年，可获8个月工资的经济补偿，赔偿金则是16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

申请补偿可先与公司协商，明确表达补偿诉求。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、在公司做了8个月被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，依据法律规定，应向员工支付赔偿金。工作8个月，赔偿金为2个月工资，计算标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等而辞退员工，应支付经济补偿。工作8个月，经济补偿为1个月工资。

你可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在公司做了6年突然被辞退有补偿吗”这个问题时，除了明确补偿的基本存在性，还需了解补偿的具体计算细节。比如经济补偿金通常按离职前12个月平均工资乘以工作年限，6年对应6个月工资；若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前30天通知且不符合法定即时解除情形等），还可主张双倍经济补偿金。此外，若公司拖欠补偿、拒绝出具离职证明，也会影响社保转移等后续权益。如果您对补偿计算、辞退合法性认定或维权步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免损失。