劳动法无限期合同赔偿方式是啥

一、劳动法无限期合同赔偿方式是啥

劳动法中无限期合同通常称无固定期限劳动合同。解除时赔偿分两种情况。

若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若符合法定情形解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法无限期合同解雇赔偿标准是啥

用人单位解雇签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿需分情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且无需支付经济补偿情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若属合法解除但需支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

三、劳动法无限期合同怎么赔

“劳动法无限期合同”规范说法是无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。

很多人关心劳动法无限期合同赔偿方式是啥，但除了明确赔偿标准，还需留意解除情形与计算细节的关联。比如无限期合同并非“绝对不可解除”，若员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可合法解除且无需支付赔偿；而若单位违法解除，赔偿基数需包含正常工资、月度奖金等，却不包含社保个人缴纳部分。如果对无限期合同解除的合法情形认定、赔偿基数具体范围（如年终奖是否计入）还有疑问，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免维权误区。