签了入职协议被辞退怎么赔偿的

一、签了入职协议被辞退怎么赔偿的

签入职协议后被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，员工可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付经济补偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了入职协议还能仲裁吗

签了入职协议也能仲裁。入职协议一般可视为劳动合同。若劳动者与用人单位就劳动权利义务产生争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系、未缴纳社保等，即便签了入职协议，劳动者仍有权申请仲裁。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交书面仲裁申请书及相关证据，证明双方存在劳动关系及权益受损事实。只要符合受理条件，仲裁委就会受理并依法裁决。

三、签了入职协议后不去入职要赔钱吗

签入职协议后不去入职是否赔钱需视情况而定。

若入职协议中有明确约定违约金条款，且该条款合理合法，不去入职构成违约，可能需按约定支付违约金。比如协议约定了企业为招聘做了特殊投入，劳动者违约应赔偿相应费用。

若入职协议无相关违约赔偿约定，一般无需赔钱。入职协议本质是双方就入职事宜达成的约定，不去入职属毁约行为，但未给企业造成实质损失，通常无赔偿责任。不过从诚信角度，应提前告知企业，避免给其招聘工作带来不便。

当大家关注签了入职协议被辞退怎么赔偿的问题时，容易忽略两个关键关联点：一是入职协议若包含工作内容、薪资、期限等核心条款，可视为劳动合同，赔偿标准适用《劳动合同法》；二是辞退合法性直接影响赔偿性质。公司违法辞退需付双倍经济补偿，合法辞退（如员工严重违纪）则可能无需赔偿或仅需经济补偿。此外，赔偿金额计算涉及工作年限、月均工资等细节，不少人易因计算偏差损权益。若您对入职协议效力、辞退合法性判断，或具体赔偿计算仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将精准解答，帮您维护合法权益。