无故被辞退怎么要求赔偿

一、无故被辞退怎么要求赔偿

若无故被辞退，劳动者可按以下方式要求赔偿。首先，确认辞退性质，无故辞退属违法解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、无故被辞退且未签合同怎么办

无故被辞退且未签合同，劳动者可依法维权。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

其次，无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、无故被辞退应当得到什么补偿

用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们理清无故被辞退怎么要求赔偿的基本方向后，还有两个关键细节容易被忽略：一是赔偿金额的精准计算。经济补偿金需结合工作年限（每满一年支付一个月工资）、劳动合同解除前12个月的应发月平均工资等因素确定，若公司属违法辞退，还需支付双倍赔偿金；二是若公司拒绝配合，劳动者需在权益受损后1年内申请劳动仲裁，需提前准备劳动合同、辞退通知等关键证据。如果您对具体的赔偿计算方式、仲裁流程或证据收集仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您一对一解答。