被公司无故解聘怎样维权赔偿

一、被公司无故解聘怎样维权赔偿

公司无故解聘属违法解除劳动合同。劳动者可通过以下方式维权获赔：

先与公司协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备仲裁申请书、劳动合同等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司无故辞退怎么申请法律保护

被公司无故辞退，可按以下步骤申请法律保护。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，与公司协商，要求其说明辞退理由，依据法律规定支付经济赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司无故降职降薪该如何维权

公司无故降职降薪，属违反劳动合同约定行为，劳动者可这样维权。

首先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原职原薪，过程注意保留聊天记录、录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向当地劳动仲裁委提出申请，要求公司恢复职位和工资，并支付降薪期间的工资差额。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到被公司无故解聘怎样维权赔偿的问题时，除了明确违法解聘需支付双倍经济补偿金的基本规则，还有两个关键细节需留意：一是证据收集。劳动合同、解聘书面通知、工资发放记录等是否完整固定，直接影响维权成功率；二是赔偿范围。除经济补偿外，未休年假工资、社保补缴、竞业限制补偿等是否可主张，不同情形下计算方式差异较大。若你正面临此类纠纷，对证据准备、赔偿核算或维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你快速理清维权路径。