公司辞退员工应该算加班费吗

一、公司辞退员工应该算加班费吗

公司辞退员工时，若员工存在加班事实且公司未支付加班费，应当计算并支付。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班费。

如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

员工可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司辞退员工补多少钱

公司辞退员工的补偿金额需分情况确定：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作3年4个月，月工资5000元，合法辞退应补偿3.5×5000=17500元；违法辞退则需赔偿17500×2=35000元。

三、公司辞退员工补偿金怎么付

公司辞退员工，支付补偿金分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿金。需注意，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当遇到公司辞退员工应该算加班费吗的问题时，不少人会忽略两个关键细节：一是加班费的计算基数。并非仅按基本工资核算，岗位津贴、固定绩效奖金等若属于稳定收入范畴，也应纳入计算；二是辞退时加班费的追索时效。劳动争议仲裁时效为1年，从离职之日起算，逾期可能丧失胜诉权。若公司以“辞退后无加班记录”“补贴不计入加班费”等理由拒付，该如何举证？比如加班审批单、考勤打卡截图、工资条明细等证据该如何整理？别让应得权益在模糊认知中受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清计算标准、固定证据要点，及时追回加班费。