公司拖欠工资，员工能拿东西来抵债么

一、公司拖欠工资，员工能拿东西来抵债么

员工不能擅自拿公司东西抵债。公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，但自行拿取公司财物可能构成违法甚至犯罪。

从法律性质看，员工对公司享有工资债权，应通过合法方式主张。擅自拿取公司财物涉嫌侵犯公司财产权，若数额较大，可能触犯职务侵占罪或盗窃罪。

员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，既能维护自身权益，又能避免陷入不必要的法律风险。

二、公司拖欠工资3个月能否马上解除合同

公司拖欠工资3个月，劳动者可以马上解除合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过书面通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据，之后可与公司协商支付工资和经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资被迫离职可拿补偿吗

公司拖欠工资，劳动者被迫离职可获得补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司拖欠工资，员工能拿东西来抵债么？答案是否定的。未经公司允许私拿财物，可能涉嫌盗窃、侵占等违法风险，非但无法解决问题，还可能让自身陷入法律纠纷。那么员工遭遇拖欠工资时，合法维权路径有哪些？比如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，符合条件时还可向法院申请支付令，这些才是受法律保护的正确方式。若您对拖欠工资后的证据收集、维权流程，或是担心私拿财物的后续后果仍有困惑，别再自行采取不当措施，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理合法方案，帮您高效解决工资拖欠难题。