签了自愿加班协议有加班费吗

一、签了自愿加班协议有加班费吗

签了自愿加班协议，一般也应有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需支付加班费。自愿加班协议不能排除劳动者获得加班费的法定权利。

若劳动者是在用人单位安排下加班，即便签了自愿加班协议，用人单位也应按法律规定支付加班费。标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

不过，若劳动者完全自主自愿、未受用人单位安排而加班，通常无法主张加班费。

二、签了自愿加班但不想加班怎么办

即便签署了自愿加班协议，劳动者也有拒绝的权利。依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。

若不想加班，可先与用人单位沟通，明确表达自己的意愿。若用人单位以不加班为由进行刁难或处罚，属于违法行为，劳动者可拒绝接受，并保留好相关证据，如聊天记录、处罚通知等。若用人单位因此克扣工资或解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、签了自愿加班合同就必须加班吗

签了自愿加班合同也并非必须加班。劳动合同法规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，遵循自愿原则。即使签了自愿加班合同，若后续出现特殊情形，劳动者也可不加班。

比如，劳动者自身身体状况不允许，无法承受加班强度；或因家庭突发重大情况等合理原因不能加班。另外，用人单位安排加班需符合法律规定的时长限制，每日一般不超1小时，特殊原因下不超3小时，每月累计不超36小时。若超过法定时长，即便有自愿加班合同，劳动者也有权拒绝，这是对劳动者休息权和健康权的保护。

签了自愿加班协议有加班费吗？除了协议本身，还需结合法律规定判断。若协议排除劳动者加班费权利，因违反《劳动合同法》强制性规定可能无效；标准工时制下，即便签了自愿加班协议，单位安排的加班仍需支付加班费，但不定时工作制岗位（如高管）通常不适用加班费规定。若你对协议效力、不同工时制下的加班费计算、加班事实认定有疑问，别再自行纠结模糊条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清权益边界，避免合法权益受损。