在单位工作三年没签合同怎么办

一、在单位工作三年没签合同怎么办

在单位工作三年没签合同，虽已过主张双倍工资仲裁时效，但劳动关系受法律保护。视为已订立无固定期限劳动合同，这意味着单位不得随意解除劳动关系。

若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，你可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除劳动关系，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、在单位工作十几年没交社保

单位在员工工作十几年期间未交社保，此行为违反法律规定。员工可先与单位协商，要求其补缴社保费。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若仲裁裁决单位补缴，而单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

此外，员工还可依据法律规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、在单位工作9年被辞退怎么赔偿

单位辞退工作9年的员工，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且员工存在严重过错，如严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。

若单位合法解除但无员工过错，比如客观情况发生重大变化致合同无法履行，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年则支付9个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付18个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在单位工作三年没签合同怎么办”时，除了明确可主张的权益，还需留意关键细节。比如双倍工资的仲裁时效问题（需注意是否仍在法定时效内），以及社保补缴的具体流程（单位未签合同往往伴随社保未足额缴纳）。很多劳动者可能不清楚时效起算点，或不知道如何举证证明劳动关系存续时长，这些都会影响权益维护的效果。如果您正面临此类困扰，对时效认定、证据收集或具体维权步骤仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清维权路径。