60岁以上老人辞退有经济补偿吗

一、60岁以上老人辞退有经济补偿吗

这需分情况判断。若老人已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系。依据《民法典》，辞退此类老人是否有补偿按双方劳务合同约定执行，合同无约定则通常无经济补偿。

若老人未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，被辞退时适用《劳动合同法》。若单位合法辞退且符合法定情形，如老人不能胜任工作等，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；若单位违法辞退，老人可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、60岁以上被撞不赔误工费咋办

60岁以上被撞不赔误工费，可先与对方及保险公司协商，明确即便超过60岁，若有实际劳动收入因事故减少，仍有权获赔误工费，需提供相关证据。

若协商不成，可通过诉讼解决。要收集充足证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此证明存在实际工作且因事故导致收入减少。法院会依据证据判定是否支持误工费赔偿请求。若能证明有稳定工作和收入损失，法院通常会支持合理的误工费诉求。

三、60岁以上农民工受伤如何获赔

60岁以上农民工受伤获赔分不同情形。若农民工与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，可申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤保险待遇赔偿，由用人单位和工伤保险基金支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

若双方不存在劳动关系，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。农民工可与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。需注意及时收集与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以保障自身权益。

关于60岁以上老人辞退有经济补偿吗，核心需先厘清老人与单位的关系。若老人已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，双方通常为劳务关系，辞退补偿需看劳务合同约定；若未享受养老待遇且符合劳动关系认定条件（如部分特殊工种延迟退休、未办理退休手续等），则需看辞退是否符合法律规定。现实中不少人因混淆关系导致权益判断偏差，若你家老人正面临辞退纠纷，不清楚自身权益边界、补偿能否主张，别凭经验误判，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理细节、明确维权方向。