被辞退员工5个月怎么赔偿

一、被辞退员工5个月怎么赔偿

被辞退员工工作5个月，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此该员工可获半个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退员工上班加班费怎么要回

被辞退员工要回上班加班费，可按以下步骤进行。首先，收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批表、工作邮件等。之后，可先与原用人单位协商，明确指出加班情况及应支付的加班费数额，要求单位支付。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退员工如何申请赔偿

被辞退员工申请赔偿，需先明确辞退性质。若属违法辞退，员工有权主张赔偿；若为合法辞退，则可能无赔偿。

员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。之后与用人单位协商赔偿事宜，表明自身诉求及法律依据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁通常自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当大家关注被辞退员工5个月怎么赔偿时，除了基础的补偿金额计算，还有几个关键细节容易被忽略。首先，经济补偿的月工资基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等货币性收入？根据《劳动合同法》规定，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但需注意是否超过当地职工月平均工资三倍的上限（超过则按三倍计算）。其次，如果公司属于违法辞退（比如无故辞退、试用期无合法理由辞退、辞退孕期女职工等），则需支付2N的赔偿金，而非N的经济补偿。这些细节若判断错误，可能导致权益受损。若你对赔偿基数计算、违法辞退认定，或自身情况是否符合额外赔偿条件仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，维护合法权益。