公司开除员工不给经济补偿怎么办

一、公司开除员工不给经济补偿怎么办

公司开除员工不给经济补偿，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求依法支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般自受理之日起四十五日内审结。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司开除员工赔偿金怎么算出来的

公司开除员工赔偿金需分情况计算。若公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司合法解除且无需支付赔偿的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则不用支付赔偿金。

三、公司开除员工需要给经济补偿吗

公司开除员工是否需给经济补偿，分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，公司依规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议而解除，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到公司开除员工不给经济补偿怎么办的情况时，除了需先确认公司开除行为是否符合法律规定，还可进一步关注几个关键拓展问题：比如，公司在哪些法定情形下开除员工无需支付经济补偿？若属于应支付补偿的情形，经济补偿的计算基数（如工资标准）和年限（如工作满一年支付一个月工资）如何确定？另外，若公司拒不支付补偿，申请劳动仲裁的时效是多久？这些细节直接影响维权的有效性。如果您对这些问题仍有困惑，或是需要结合自身实际情况判断维权路径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。