工厂临时工辞职不给批怎么办

一、工厂临时工辞职不给批怎么办

临时工与工厂若形成劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也受法律保护。若临时工按规定提前通知工厂解除劳动关系，工厂不批准是不合法的。

非试用期临时工需提前三十日以书面形式通知工厂；试用期临时工提前三日通知工厂，到期即可离职，无需工厂批准。若工厂因此克扣工资，临时工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应赔偿。

二、工厂临时工离职不给批怎么维权

工厂临时工若离职不被批准，可按以下方式维权。若为非全日制用工，依法律规定，临时工可随时通知工厂终止用工，工厂无权拒绝。若为全日制用工且处于试用期，临时工提前三日通知工厂即可离职；转正后则需提前三十日以书面形式通知工厂。

若工厂违反规定不允许离职，临时工可先与工厂协商解决，明确自身离职的合法权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可收集能证明劳动关系和工作时间等的证据，如考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工厂临时工摔伤是否算工伤

工厂临时工摔伤一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但形成事实劳动关系也受法律保护。

若临时工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤认定范围。

发生摔伤情况后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

当遇到工厂临时工辞职不给批怎么办的问题时，除了明确辞职申请的有效提交方式，还有两个关联问题需重视：一是辞职后工资的足额结算问题。若工厂以“未批准”为由拖欠工资，临时工该如何举证维权；二是若临时工未签书面劳动合同，辞职时是否需提前通知、是否影响权益主张。这些细节直接关乎劳动者的实际利益，若你不仅想解决辞职不批的困惑，还对工资拖欠处理、未签合同辞职的具体步骤存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清维权思路，保障自身合法权益。