被公司辞退了赔偿金都有什么

一、被公司辞退了赔偿金都有什么

公司辞退员工，赔偿金情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，需支付经济补偿，标准与上述正常计算经济补偿相同。但要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿金和经济补偿。

二、被公司辞退满半年怎么赔偿

若公司辞退符合法律规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若公司违法辞退，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作已满半年，公司违法辞退时，应向你支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若与公司就赔偿事宜无法协商一致，你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司辞退不给补偿怎么起诉

被公司辞退不给补偿，可按以下步骤起诉：

1.收集证据：这是关键，要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要收集公司辞退你的证据，如辞退通知、聊天记录等。

2.劳动仲裁前置：先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会排期开庭，审理后作出判决。

当我们明确被公司辞退了赔偿金都有什么之后，可能还会疑惑这些赔偿金的计算基数该如何确定。是按劳动合同约定的基本工资，还是包含绩效、奖金、加班费在内的应发工资？另外，如果公司以“试用期不合格”“严重违纪”等理由辞退却拿不出合法证据，此时除了应得的赔偿金，是否还能主张其他权益？这些细节直接影响最终能拿到的金额，很多人容易忽略。要是你对赔偿金的计算方式、公司辞退的合法性判断，或是如何维权索要赔偿金还有疑问，别自己琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清每一笔钱的来龙去脉，避免权益受损。