因为员工过错被辞退有什么补偿

一、因为员工过错被辞退有什么补偿

员工因自身过错被辞退，单位通常无需支付补偿。依据规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，若单位辞退员工的程序不符合法律规定，即便员工有过错，也可能需承担违法解除的赔偿责任，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、因为员工过错导致被开除工资怎么算

因员工过错被开除，工资应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数计算并支付。若员工过错给用人单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

同时，需区分过错程度。若员工严重违反用人单位规章制度或存在欺诈等致使劳动合同无效等重大过错，单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若过错未达严重程度，单位可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工可与单位协商工资结算事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、因为员工过错被辞退怎么补偿

若员工存在过错被辞退，是否补偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

但如果用人单位无法证明员工存在上述过错，辞退行为可能构成违法解除，此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注因为员工过错被辞退有什么补偿时，不能只聚焦补偿金额，更要先明确“员工过错”的法定认定边界。比如是否属于严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等情形，这些是判断补偿有无的核心前提。此外，若过错情节轻微未达法定辞退标准，单位违法辞退反而可能需支付赔偿金。如果您不确定自己的情况是否属于“员工过错”、辞退后能否主张补偿或赔偿，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。