降薪后裁员怎么补偿

一、降薪后裁员怎么补偿

降薪后裁员的补偿需分情况确定。

若用人单位单方面降薪且裁员，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若降薪是经与劳动者协商一致，之后合法裁员，则按正常经济补偿标准执行，即工作每满一年支付一个月工资，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、降薪后裁员如何计算n+1补偿

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若降薪合法，按降薪后实际工资算；若降薪不合法，应按原工资计算。例如劳动者工作3年5个月，月工资5000元，单位未提前30日书面通知就裁员，“N”为3.5个月工资即17500元，“1”为5000元，总共获22500元补偿。

三、降薪后裁员补偿怎么算的

降薪后裁员补偿以劳动者在本单位工作的年限和被裁前十二个月的平均工资确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若降薪不合法，应按降薪前正常工资计算平均工资；若降薪合法，则按降薪后的工资计算。

若用人单位违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。劳动者应收集工资发放记录、劳动合同等证据，维护自身权益，也可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨降薪后裁员怎么补偿时，不能仅聚焦补偿金额，还需厘清两个紧密关联的关键问题：一是降薪本身是否合法。若公司未按劳动合同约定或法定程序（如协商一致、书面变更）降薪，属于违法降薪，裁员补偿的计算基数应按降薪前的正常工资而非降薪后金额确定；二是裁员是否符合法定情形（如经济性裁员需满足生产经营困难等条件），若裁员违法，除补偿外还可主张赔偿金。若您正面临公司先降薪再裁员的纠纷，对补偿计算、降薪合法性、赔偿金主张等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解析权益边界，帮您维护合法利益。