司机与车主是雇佣关系还是劳动关系

一、司机与车主是雇佣关系还是劳动关系

司机与车主之间可能是雇佣关系，也可能是劳动关系，要依具体情况判断。

若车主是个人，司机为其提供劳务，车主支付报酬，双方未形成管理与被管理的行政隶属关系，更符合《民法典》中关于雇佣关系的规定。此时双方地位平等，司机按车主要求完成工作，工作自主性较大。

若车主是企业等用人单位，司机接受单位的管理，遵守单位规章制度，单位按月支付工资，且司机的工作是单位业务组成部分，那么一般会认定为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。比如出租车公司与司机，通常是劳动关系。

在实际判断时，需结合工作模式、管理方式、报酬支付等多方面综合考量。

二、司机与车主责任如何判定

司机与车主责任判定需分情况。

若司机与车主为雇佣关系，司机在执行工作任务时造成他人损害，由车主承担侵权责任。但车主承担后，若司机存在故意或重大过失，可向司机追偿。

若是车辆借用、租赁等情形，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在限额内赔偿，不足部分由使用人（司机）承担；若车主对损害发生有过错，如明知司机无驾照等，也需承担相应赔偿责任。

若车辆已转让并交付但未办理过户，发生事故属于该方责任的，由受让人（司机）承担赔偿责任。

三、司机与车主连带责任划分比例是多少

司机与车主连带责任划分比例需根据具体情形确定。

若司机受雇于车主，执行工作任务致他人损害，由车主担责；司机有故意或重大过失，车主担责后可向其追偿，追偿比例法院会综合过错程度等判定，如司机酒驾、严重超速等重大过错，可能承担较高比例责任。

若车辆借用、租赁，车主无过错（如车无故障、借用人有驾照等），由实际使用人担责；车主有过错（如明知借用人酒驾仍出借），要承担相应赔偿责任，具体比例结合过错大小，若车主过错小，可能承担10%-30%责任。

若车辆被盗抢，车主无责，由盗抢人担责。

司机与车主是雇佣关系还是劳动关系，看似只是关系定性的问题，实则直接影响双方的核心权益与责任承担。若认定为劳动关系，司机可享受社保缴纳、工伤认定、双倍工资等法定权益；若为雇佣关系（劳务关系），则更多依赖双方约定，工伤类损失通常由雇主承担，但司机若存在故意或重大过失需承担相应责任。此外，若司机履职中发生交通事故，两种关系下的赔偿主体、责任划分也存在明显差异。如果您正纠结于关系定性，或想了解不同关系下的权益保障、事故责任细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答，帮您厘清法律边界。