公司辞退员工应该怎样赔付员工

一、公司辞退员工应该怎样赔付员工

公司辞退员工的赔付分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工如何获得赔偿金

公司辞退员工，员工若想获得赔偿金，需先确定公司辞退行为是否违法。若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属违法辞退。

员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。之后可与公司协商赔偿事宜，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司辞退员工后年假如何计算

公司辞退员工时，员工未休年假应按规定处理。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位支付未休年休假工资报酬标准是，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

当我们厘清“公司辞退员工应该怎样赔付员工”的基本规则后，仍有不少细节需要留意。比如经济补偿金的计算基数，是否包含员工的绩效奖金、加班费、年终奖等福利性收入？若公司属于违法辞退（如试用期无理由辞退、未足额缴纳社保却以此为由辞退），赔付标准是否为经济补偿金的两倍？这些问题看似细微，却直接影响员工实际能拿到的赔偿金额。若你正面临公司辞退却对赔付细节存疑，或是不确定自身情况是否属于违法辞退、如何计算准确赔偿额，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你一对一解析，帮你理清每一笔赔付的来龙去脉。