主动离职能否向公司申请补偿

一、主动离职能否向公司申请补偿

一般情况下，主动离职不能向公司申请补偿。但存在法定情形时除外。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等情况，劳动者主动离职，可依据法律规定向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动离职能否申请补偿

一般情况下，主动离职不能申请补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动离职能否得到赔偿

一般情况下，主动离职无经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

但存在特殊情形。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。

再如，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

所以主动离职是否能得赔偿，关键看是否符合法定情形，需结合具体离职原因及实际情况综合判断。

当探讨“主动离职能否向公司申请补偿”时，需明确并非所有主动离职都无补偿。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者以此为由主动离职，仍可主张经济补偿。此外，若符合补偿条件，金额按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你不确定自身离职情形是否符合补偿要求，或对补偿计算、证据收集有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。