在公司干了8年离职后的赔偿情况有哪些

一、在公司干了8年离职后的赔偿情况有哪些

员工在公司工作8年离职，赔偿情况分多种：

员工主动离职：一般无补偿。但若因公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，8年即8个月工资。

公司主动解除：若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化导致合同无法履行等，公司需支付8个月工资的经济补偿；若属违法解除，如无正当理由辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

二、在公司干了3年被开除有补偿吗

公司开除员工是否有补偿需看解除劳动关系的原因。若公司依据《劳动合同法》规定的合法理由解除，且有充分证据证明，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年，赔偿金应为6个月工资。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了8年被辞职有补偿吗

公司辞退工作8年的员工，一般有补偿。若公司是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，8年则需支付8个月工资作为经济补偿，违法解除需支付16个月工资的赔偿金。

若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除，需支付8个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当梳理在公司干了8年离职后的赔偿情况有哪些时，除了基础的经济补偿（每满一年支付一个月工资），还需关注关键细节：比如月工资基数是否包含加班费、季度奖金等绩效性收入，各地对工资构成的认定可能存在差异；若属于公司违法辞退（如无正当理由解除、未足额缴纳社保等），还可主张赔偿金（经济补偿的2倍），而非仅经济补偿。如果您正面临离职，不清楚自身属于哪种情形、工资基数如何核算，或是担心公司少发赔偿，别让疑问耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析赔偿细节，避免权益受损。