在单位干了十年被开除怎么办

一、在单位干了十年被开除怎么办

在单位工作十年被开除，可按以下步骤处理：

首先，判断单位开除是否合法。若单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）解除劳动合同，属合法解除，无经济补偿。若单位无正当理由开除，属违法解除。

其次，若为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，可先与单位协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在单位干了20年开除有补偿吗

在单位工作20年被开除是否有补偿需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反单位规章制度等情形开除员工，无需支付补偿。

若单位无合法理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付40个月工资的赔偿金。

若因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除，单位需支付经济补偿，即20个月工资。

三、在单位干了一天被辞退有补偿吗

一般情况下，仅工作一天就被辞退，获得补偿的可能性较小。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。但工作一天通常尚处于试用期考察阶段，若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如不能胜任工作、违反单位规章制度等，依据法定程序辞退，无需支付补偿。

不过，若单位无法证明辞退的合法合理性，随意辞退员工，则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。同时，劳动者有权要求单位支付这一天的劳动报酬。

当遇到在单位干了十年被开除怎么办的问题时，别只停留在“被开除”的情绪里，更要厘清自身合法权益是否受损。首先需确认开除合法性：若单位无正当理由违法解除，你有权主张双倍经济补偿金。按每满一年支付一个月工资算，十年对应二十个月工资；若单位有合法事由（如严重违纪），也需核查是否履行法定程序（书面通知、工会告知等）。此外，被开除后的社保转移、失业金申领等后续事宜也需及时处理，避免影响后续生活。若不确定开除是否合法、不知如何计算补偿，或是需要指导准备劳动仲裁证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你厘清每一项权益，快速解决纠纷。