工作35年被辞退如何赔偿的

一、工作35年被辞退如何赔偿的

工作35年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作35年则支付35个月工资，赔偿金就是70个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿，即35个月工资。

二、工作35年员工被开除有补偿吗

工作35年员工被开除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作35年，一般可获35个月工资补偿，违法解除则为70个月。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，需支付经济补偿，即35个月工资。

三、工作35年单位欲解约，赔偿问题如何处理

工作35年单位欲解约，赔偿需分情况处理。若单位合法解约，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。若单位依据法定情形解约，如员工不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，此处即35个月工资。若单位违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即70个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于工作35年被辞退如何赔偿的问题，除了需明确法定的经济补偿或赔偿金计算标准，还需关注辞退行为本身是否合法。若属于违法辞退（如孕期、医疗期内辞退，或未按法定程序解除），赔偿金额可能是经济补偿的2倍；若因企业经营困难等合法情形辞退，经济补偿按每满1年支付1个月工资（35年即35个月工资），但需注意工资基数是否为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。此外，若辞退时未结清工资、加班费或未办理社保转移，还涉及额外权益主张。若您对辞退合法性判断、赔偿金额核算细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。