辞职后公司给多少赔偿才恰当

一、辞职后公司给多少赔偿才恰当

辞职后公司是否赔偿及赔偿多少需分情况而定。

若员工因个人原因主动辞职，通常公司无需支付赔偿。

若员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞职后公司不发工资该如何索赔

辞职后公司不发工资，可按以下步骤索赔：

首先，与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

接着，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。

三、辞职后公司不放人该怎么办

员工提前通知公司解除劳动合同是法定权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司。

当满足上述通知期限后，不论公司是否同意，员工都可离职。若公司以不放人、扣工资、不办理离职手续等方式阻碍，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

除了明确“辞职后公司给多少赔偿才恰当”，还需先厘清哪些情形下公司需支付赔偿。比如公司未及时足额付薪、未依法缴社保等法定过错，劳动者主动辞职也可主张经济补偿。赔偿金额通常以离职前12个月平均工资为基数，每满1年工龄付1个月工资，若工资超当地社平3倍则按3倍算且年限不超12年。若你不确定自身是否符合赔偿条件、计算是否准确，或有其他劳动纠纷疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。