员工主动离职工厂不同意怎么办

一、员工主动离职工厂不同意怎么办

员工主动离职，若在试用期，提前三日通知工厂即可；转正后需提前三十日以书面形式通知工厂。这是员工的法定权利，无需工厂同意。

若员工按规定履行通知义务，期满后工厂仍以不同意为由阻拦离职，员工可自行离职。若工厂因此克扣工资、不为其办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；也可收集相关证据，如通知离职的书面材料、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

二、员工主动离职补偿标准是多少

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工主动离职不交接工作会怎样

员工主动离职不交接工作，可能需承担多方面后果。

从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者应按双方约定办理工作交接。若不交接，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响业务开展致经济损失、丢失重要资料等。

在实际中，不交接工作可能会使员工拿不到离职证明。离职证明对员工至关重要，新单位入职通常会要求提供。而且，不交接可能导致用人单位暂扣工资，待完成交接再支付。此外，这还可能影响员工职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来职业发展不利。建议员工离职时按规定和单位要求做好工作交接。

当遇到员工主动离职工厂不同意怎么办的情况时，除了明确法律规定的离职流程（提前30日书面申请即可解除合同），还需关注两个关键后续问题：一是离职后工资的结算时限。法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，若工厂拖欠可主张权益；二是社保与公积金的转移衔接，部分工厂可能以未批准为由拖延转移，影响后续就业或社保待遇。如果不清楚具体如何提交合规离职申请、如何处理工资拖欠或社保转移纠纷，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清流程、规避风险，快速解决离职困扰。