被公司辞退不给赔偿怎么处理

一、被公司辞退不给赔偿怎么处理

公司辞退员工不给赔偿，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和公司违法辞退事实。

接着，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退有年假补偿吗

被公司辞退可能有年假补偿。根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

若公司辞退员工时未安排休年假也未支付相应补偿，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司辞退算不算n加1

被公司辞退是否算“N+1”要分情况。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若公司依据法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付“N+1”。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非“N+1”。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

当遇到被公司辞退不给赔偿怎么处理的困惑时，除了先明确辞退行为是否合法（比如是否存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定可辞退情形），还需关注赔偿计算的核心依据。这里的赔偿通常指违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍，而经济补偿基数需结合劳动者在本单位工作年限及月平均工资（包括奖金、津贴等）确定。若你仍不清楚如何收集辞退证据、计算准确赔偿金额，或不确定公司辞退是否真的合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理情况、提供维权指引，避免错过维权时效。