公司辞退不赔偿仲裁需要什么证据

一、公司辞退不赔偿仲裁需要什么证据

公司辞退不赔偿申请仲裁，需准备以下证据。劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明公司作出辞退决定的材料。若公司以违反规章制度等理由辞退，员工应收集自己未违反规定的证据。还有工资证据，如工资条、银行流水，证明工资标准，以此计算赔偿金额。工作成果证据，如项目报告、业绩单等，可证明工作表现。另外，其他同事的证人证言也可能对仲裁有帮助。准备好这些证据，能更好维护自身权益。

二、公司辞退不满两年应该怎么赔偿

公司辞退不满两年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且属员工过错，如严重违反规章制度，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，因此不满两年可能补偿一个月或两个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，即可能赔偿两个月或四个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退不给赔偿金怎么快速解决

公司辞退不给赔偿金，可通过以下途径快速解决。首先尝试与公司协商，明确指出其辞退行为违法及应支付赔偿金的法律规定，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其支付赔偿金。

还可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调，促使双方达成赔偿协议。若调解也不成功，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。仲裁程序相对简便快捷，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

当我们明确公司辞退不赔偿仲裁需要什么证据后，还需关注两个关键延伸问题：一是证据的“有效性”。比如辞退通知是口头还是书面？工资流水是否需银行盖章？这些细节直接影响仲裁结果；二是若仲裁胜诉，公司拖延赔偿时，如何申请法院强制执行，避免赢了官司拿不到钱。若你正收集证据却不知从何入手，或对仲裁流程、执行步骤存疑，别让疑问耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据链、解答后续维权疑问，让你的权益得到切实保障。