老员工主动离职怎样要求赔偿

一、老员工主动离职怎样要求赔偿

一般情况下，老员工主动离职没有法定赔偿。但存在几种特殊情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.未及时足额支付劳动报酬，劳动者离职可获补偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补偿。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者以此离职有补偿。

需注意，员工主动离职应提前通知用人单位。若符合上述情形，员工离职时应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，通过协商或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应经济补偿。

二、老员工主动辞职如何申请补偿

一般情况下，老员工主动辞职没有经济补偿。但存在特定情形，员工可主张补偿。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可依据相关法律规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并在离职后通过劳动仲裁主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集单位存在过错的证据，及时启动维权程序。

三、老员工主动离职有补偿吗

一般情况下，老员工主动离职无补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，如果用人单位有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时老员工主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老员工主动离职怎样要求赔偿，并非所有主动离职都能获得赔偿，核心在于离职原因是否符合法定可主张补偿的情形。比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等，此时主动离职可要求经济补偿金。此外，还需注意补偿金的计算细节：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月；月工资指离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴等。若对自身离职情形是否符合赔偿条件、补偿金计算是否准确，或公司拒绝支付时如何维权仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节、维护权益。