劳动赔偿金签订协议后迟迟不给怎么办

一、劳动赔偿金签订协议后迟迟不给怎么办

若签订劳动赔偿金协议后对方迟迟不给，可采取以下措施。首先可与对方协商，明确告知其有履行协议的义务，要求限期支付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，证明协议的存在及对方未履行的事实。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、劳动赔偿金多少钱

劳动赔偿金的计算与劳动者工资、工作年限相关。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动赔偿金上年12个月怎么算

劳动赔偿金计算中的“上年12个月”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算方式为：将这12个月的工资总额相加，再除以12。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

例如，劳动者这12个月工资依次为5000元、5500元、6000元等，总额相加后除以12，得出的平均数就是计算劳动赔偿金的基数。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若遇到劳动赔偿金签订协议后迟迟不给怎么办，除了先尝试与用人单位沟通催要，还需关注几个关键要点。比如劳动仲裁的时效限制（一般为权益受损后1年内），若协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉，胜诉后若单位仍不履行，可依法申请强制执行。如果不确定自己该走哪一步流程、担心错过时效，或是对申请强制执行的材料准备有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，高效维护合法权益。