劳动合同补偿金和赔偿金赔偿标准是啥

一、劳动合同补偿金和赔偿金赔偿标准是啥

劳动合同补偿金和赔偿金适用情形与赔偿标准不同。补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等情形，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准是经济补偿标准的二倍。若用人单位应支付赔偿金，不再支付补偿金。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班费后的数额确定。

二、劳动合同补偿金标准如何规定

劳动合同补偿金依据劳动者在本单位工作年限和工资确定。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同补偿和赔偿计算方法不包括啥

劳动合同补偿和赔偿计算方法不包括以下内容：一是正常工作期间已支付的工资，补偿或赔偿是额外给予的，不重复计算正常工资。二是劳动者自身过错导致用人单位损失而产生的费用，如劳动者故意损坏设备的赔偿费用，这与用人单位向劳动者支付的补偿或赔偿无关。三是用人单位为劳动者提供的福利性支出，像节日礼品、免费餐食等，这些不属于补偿或赔偿计算范畴。四是劳动者的预期收益，如未实现的项目提成、未来可能升职带来的薪资增长等，补偿和赔偿以实际损失和法定标准为依据，不考虑预期不确定收益。

当我们关注“劳动合同补偿金和赔偿金赔偿标准是啥”时，很多人容易混淆两者的核心区别。补偿金多适用于合法解除（如协商一致离职、单位经济性裁员等），按工作年限每满一年支付一个月工资；赔偿金则针对单位违法解除（如辞退孕期员工、无正当理由辞退等），是补偿金的2倍。但实际中，不少人会纠结“月工资是否包含年终奖、加班费”“工作年限超6个月不足1年怎么算”，这些细节直接影响最终赔偿金额。如果您正面临单位解除合同、不确定该拿哪种赔偿或计算有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算，避免权益受损。