怀孕了公司解除劳动合同怎么办

一、怀孕了公司解除劳动合同怎么办

孕期公司解除劳动合同，除非女职工存在严重违纪等法定过错情形，否则属违法解除。

此时女职工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按原工资待遇补发工资。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、怀孕了公司倒闭如何赔偿

公司倒闭时，与怀孕员工的劳动关系终止。根据法律规定，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，因公司倒闭导致社保断缴影响员工生育待遇的，员工可要求公司赔偿相应损失。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、怀孕了公司是不是不能解雇员工

一般情况下，公司不能因女职工怀孕而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但这并不意味着用人单位绝对不能解雇怀孕女职工。如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

当遇到怀孕了公司解除劳动合同怎么办的问题时，不少职场准妈妈可能会陷入慌乱。除了明确公司此举涉嫌违法外，还有几个关键细节需厘清：比如能否要求恢复劳动关系并补发孕期、产期、哺乳期的工资？若选择主张赔偿金，计算基数是按离职前12个月平均工资还是包含孕期特殊待遇？此外，孕期社保断缴可能影响生育津贴申领，该如何衔接处理？这些问题直接关系到权益保障的实际落地，若你正面临此类困扰，或对赔偿计算、社保衔接等具体问题存疑，不妨点击网页底部的「立即咨询」按钮，让专业法律人士帮你精准梳理维权路径，避免因信息偏差错失合法权益。