劳动法对不签合同的赔偿标准规定

一、劳动法对不签合同的赔偿标准规定

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动法对不签合同赔偿如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、劳动法对不签合同工资补偿是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动者主张二倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

关于劳动法对不签合同的赔偿标准规定，除了明确的双倍工资赔偿，还有几个关键细节需留意：双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，最多支持11个月；若超过一年仍未签书面合同，还会视为双方建立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意终止劳动关系。此外，未签合同期间的社保补缴、离职时的经济补偿衔接等问题，也与赔偿权益紧密相关。如果您对具体计算方式、维权时效（比如超过多久无法主张）或证据收集有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清细节，切实维护合法权益。