最新无固定期限合同赔偿啥标准

一、最新无固定期限合同赔偿啥标准

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，可能仅需支付经济补偿，而非赔偿金。

二、最新无固定期限解除合同赔偿啥标准

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，赔偿标准分情况而定。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。

若用人单位无合法理由单方解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、最新无固定期限劳动合同解除赔偿啥

无固定期限劳动合同解除分不同情形赔偿。若协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

提到最新无固定期限合同赔偿啥标准，除了法定的按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿基准，还有两个易混淆的要点需注意：一是若单位违法解除该合同，赔偿标准为经济补偿的二倍；二是计算赔偿的“工资”是否包含加班费、绩效津贴等，各地司法实践存在细微差异。如果您正遭遇无固定期限合同解除的赔偿纠纷，或是对赔偿年限认定、工资构成等细节存疑，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准拆解问题，给出贴合您情况的解答。