第三次公司不签无固定期限合同咋办

一、第三次公司不签无固定期限合同咋办

若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，第三次用人单位应当签订无固定期限劳动合同却不签，劳动者可采取以下措施维权。

首先，与用人单位协商，明确指出其应签订无固定期限劳动合同的法律义务，要求签订。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

此外，劳动者可申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向用人单位每月支付二倍的工资。仲裁时需准备好能证明劳动关系、合同签订次数等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过合法途径，维护自身权益。

二、公司第三次拒签无固定期限合同是否违法

公司第三次拒签无固定期限合同通常违法。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次拒绝签订，违反了法律强制规定。劳动者可通过与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法拒签，劳动者可要求公司自应订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。

三、公司拒签无固定期限合同劳动者如何维权

若公司拒签无固定期限合同，劳动者可这样维权：首先与公司协商，明确依据《劳动合同法》规定，在劳动者满足一定条件时，公司应签订无固定期限合同，要求公司依法签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，由监察部门责令公司改正。还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到第三次公司不签无固定期限合同咋办的问题时，除了考虑直接与公司协商解决，还需了解相关的法律救济途径。若公司拒绝签订，劳动者有权要求公司支付从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。同时，若因此引发劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径能为劳动者维护自身权益提供有力支持。如果您在处理此类问题时，对赔偿计算、维权流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。