公司不续签劳动合同咋办

一、公司不续签劳动合同咋办

若公司不续签劳动合同，分以下情形处理：

固定期限劳动合同期满：依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与公司协商续签事宜，若协商不成，公司执意不续签，应依法支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不续签合同咋仲裁

公司不续签合同，员工可按以下步骤仲裁：

1.确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，即合同到期日。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证据，如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及合同到期公司不续签的材料。

3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

4.后续流程：仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。若员工主张不续签的经济补偿，符合法定情形的，一般会得到支持。

三、公司不续签合同的情形有哪些

公司不续签合同主要分固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同完成两种情形。对于固定期限劳动合同，期满时公司可选择不续签，但需遵循法定程序。若在该单位连续工作满十年、已连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当续签无固定期限劳动合同，否则构成违法。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成，合同即终止，公司也可不续签。公司不续签需按工作年限向劳动者支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

面对公司不续签劳动合同咋办的疑问，除了基础的维权方向，还有两个关键细节值得关注：一是经济补偿的计算标准。是否按工作年限满一年支付一个月工资？月工资是应发还是实发？二是若公司未续签却让你继续工作，是否构成事实劳动关系？后续若被辞退又该如何维权？这些细节直接影响你的权益保障，若你正遭遇类似情况，对补偿金额、事实劳动关系认定等仍有困惑，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清思路、维护权益。