签空白劳动合同会受到啥处罚

一、签空白劳动合同会受到啥处罚

签空白劳动合同，用人单位可能面临相应法律后果。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签空白合同易被认定未签订有效书面合同，从而需支付双倍工资。

同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

对于劳动者而言，签空白合同风险极大，合同内容可能被随意填写，损害自身权益，但一般不会受到处罚。建议劳动者拒绝签订空白劳动合同，若已签订应及时收集能证明工作内容、工资待遇等事实的证据。

二、签空白劳动合同如何处理

签空白劳动合同存在较大法律风险。劳动者若已签订，应及时采取措施。首先，可与用人单位协商，要求其补充完整合同内容，明确工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款，并保留协商记录。若协商不成，劳动者要注意收集能证明自身权益的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明实际劳动情况。若用人单位利用空白合同损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方举证情况及实际履行情况，认定劳动关系及相关权益。同时，签空白合同可能导致合同部分条款无效，劳动者的合法权益仍受法律保护。

三、签空白劳动合同后能否做工伤认定

签空白劳动合同不影响做工伤认定。空白劳动合同属于有瑕疵的合同，但只要能证明存在劳动关系及符合工伤认定情形，仍可申请工伤认定。

证明劳动关系方面，除劳动合同外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定工伤情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，签空白劳动合同不构成工伤认定的实质阻碍。

签空白劳动合同会受到啥处罚？除了用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚外，劳动者自身也易陷入权益受损的风险。若后续合同被随意填写薪资、工作时长等关键条款，劳动者因缺乏初始约定证据，维权时往往难以主张实际权益。此外，因空白合同引发的劳动争议中，双方举证责任分配、赔偿标准认定等问题也易产生纠纷。如果您正困惑签空白合同的具体处罚细则，或是已因此遇到权益受损情况想了解维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。