公司不续签合同咋赔偿

一、公司不续签合同咋赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

不过，若劳动合同到期后，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

二、公司不续签应如何提前准备材料

若公司不续签劳动合同，您需提前准备以下材料：

1.劳动合同：这是最基础的，能清晰反映合同起止时间、工作内容、薪资待遇等关键信息，证明劳动关系存续情况。

2.工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，用以证明您的收入水平，这在计算经济补偿等方面有重要作用。

3.工作证、考勤记录等：辅助证明您在公司的工作情况及工作时长，考勤记录能体现您的出勤状况，工作证可表明您的身份及所属公司。

4.社保缴纳记录：显示公司为您缴纳社保的情况，是劳动关系存在的有力证据。

5.沟通记录：若与公司就不续签事宜有过沟通，保存好相关聊天记录、邮件等，能明确双方意向及协商过程。这些材料有助于您在后续可能涉及的劳动纠纷中，维护自身合法权益，准确主张应得的经济补偿等权益。

三、公司不续签是否应提前告员工

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于是否应提前告知员工，法律虽未明确强制规定必须提前通知，但从合理合规角度，提前告知更为妥善。提前告知员工公司不续签，能让员工有时间提前做好职业规划，寻找新工作等。若未提前告知，可能引发劳动纠纷。比如员工因突然知晓合同不续签，可能陷入慌乱，影响工作状态，进而引发对公司管理不规范的质疑。所以，从企业管理和员工权益保障综合考虑，公司最好提前告知员工不续签事宜，以减少不必要的法律风险和矛盾。

当我们聚焦“公司不续签合同咋赔偿”时，除了基础的经济补偿金额，还有两个关键细节需厘清：一是经济补偿的计算基数。是以应发工资（含社保公积金个人缴费部分）为准，还是实发工资？二是若公司未提前30天书面通知不续签，是否需额外支付代通知金？此外，若公司以不合理理由（如业绩“不达标”但无明确依据）拒绝续签，是否属于违法终止，需支付2倍经济补偿？这些细节直接影响您能争取到的赔偿金额。若对计算方式、赔偿依据仍有疑问，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您精准核算、解答困惑。