终止劳动合同还能索赔吗

一、终止劳动合同还能索赔吗

终止劳动合同能否索赔需分情况判断。若用人单位在劳动合同期满后不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动合同期满，劳动者主动不续签，或达到法定退休年龄等法定情形导致合同自然终止，通常不能索赔。

二、终止劳动合同的补偿标准是啥

终止劳动合同补偿分不同情形。若用人单位主动终止固定期限劳动合同、单位被依法宣告破产等原因终止合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者主动提出终止且单位无过错，一般无补偿。若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、终止劳动合同纠纷找律师收费标准是什么

律师收费没有固定统一标准，受案件复杂程度、地区、律师经验等因素影响。

常见收费方式有：其一，按件收费，简单的终止劳动合同纠纷，收费可能在几千元；若涉及复杂证据收集、法律适用争议，收费会更高。其二，按标的额比例收费，若纠纷涉及经济补偿等金额，按一定比例收取，比例通常在5%-30%，金额越大比例越低。其三，风险代理收费，前期仅收取基本办案费用，后期按胜诉获赔金额的一定比例收费，比例一般在10%-30%。建议与律师具体沟通案情，协商确定收费。

终止劳动合同还能索赔吗？其实这取决于具体情形：若单位违法终止（比如在孕期、工伤医疗期内解除），不仅能索赔还可主张赔偿金；若合同到期单位降低待遇不续签，劳动者也有权要求经济补偿金。需要注意的是，索赔有时效限制（劳动仲裁时效为1年），且经济补偿金与赔偿金的计算标准不同（前者按工作年限每满1年付1个月工资，后者是前者两倍）。如果你不确定自己的情况是否符合索赔条件、该怎么计算金额，或是单位拒绝赔偿不知如何维权，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，及时维护自身合法利益。