解除合同补偿金赔偿标准如何规定

一、解除合同补偿金赔偿标准如何规定

解除合同补偿金赔偿标准分多种情形。若单位依法解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需支付补偿金。补偿金月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除合同补偿金的算法是怎样的

解除合同补偿金需根据不同情形计算。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除合同补偿的标准有哪些规定

解除合同补偿标准依解除情形而定。若属协商一致或劳动者无过错单位解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动辞职，一般无补偿，但单位有未按约定提供劳动保护等情形导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

关于解除合同补偿金赔偿标准如何规定，除了按工作年限乘以月平均工资的基本规则外，还有两个易被忽略的关键问题。其一，补偿金的计算基数是否包含绩效奖金、年终奖等非固定收入，不同用工场景下的认定可能存在差异；其二，若员工因个人原因主动离职（如跳槽），是否还能主张补偿金，这也是很多职场人容易混淆的核心点。如果您正面临合同解除的情况，不确定自己的权益边界，或是对计算方式、支付时效等细节有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。