主动辞职后能否要求支付赔偿金

一、主动辞职后能否要求支付赔偿金

一般情况下，主动辞职不能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，向劳动者支付的惩罚性赔偿。

不过，若存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动辞职可要求经济补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以主动辞职能否获补偿或赔偿，需看是否符合法定情形。

二、主动辞职后能不能申请劳动仲裁

主动辞职后在符合条件时能申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若辞职后与用人单位存在劳动争议，如未支付工资、加班费，未缴纳社保，未支付经济补偿等，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

申请时需准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。但要注意，若主动辞职是因个人原因且无证据表明单位存在违法行为，诉求大概率不被支持。比如员工仅以个人发展为由辞职，之后又要求单位支付经济补偿，一般难以获得仲裁委认可。所以，主动辞职后若有合理诉求且有证据支撑，可申请劳动仲裁维权。

三、主动辞职后工龄钱该怎么赔偿

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付所谓“工龄钱”（经济补偿）。根据《劳动合同法》规定，经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的。主动辞职通常不在需支付经济补偿的法定情形范围内。

不过，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职也可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们思考主动辞职后能否要求支付赔偿金时，别着急否定答案。法律实践中存在明确例外：若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者据此被迫主动辞职的，不仅可主张经济补偿，若单位存在强迫劳动等严重违法情形，还能要求支付赔偿金。此外，不少人容易混淆“经济补偿”与“赔偿金”：前者是合法解除/被迫辞职的补偿，后者是单位违法解除的惩罚性赔偿，两者计算标准不同。如果您不确定自己主动辞职是否符合拿赔偿金的条件，或是想了解具体计算方式，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清权益，避免遗漏应得的补偿。