被公司辞退有过错咋赔偿

一、被公司辞退有过错咋赔偿

若因劳动者存在过错被公司辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但需注意，用人单位以此为由辞退劳动者，需承担举证责任，证明劳动者确实存在过错以及该过错符合法定解除情形。若用人单位无法举证，其辞退行为可能被认定违法，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被公司辞退20年老员工咋办

首先需明确辞退原因。若公司违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，您可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，工作满20年的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司有正当理由辞退，如您严重违反公司规章制度等，可能无法获得赔偿。但即便如此，公司也应依法支付您相应的经济补偿。您可先与公司协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被公司辞退劳动合同赔偿咋办

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除，比如因经济性裁员等，你可获经济补偿，计算方式为：工作年限×月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你的工作年限和工资情况。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦“被公司辞退有过错咋赔偿”时，还有几个关键细节需要留意：公司主张的“过错”是否符合法律规定的辞退情形（比如是否有明确的规章制度依据、过错是否达到严重程度）？若公司以“过错”为由违法辞退，员工不仅能要求应得赔偿，还可主张违法解除的双倍经济补偿？此外，过错辞退场景下，员工的工资结算、未休年假补偿等权益是否能正常主张？要是你对自己的辞退是否属于合法过错辞退、赔偿金额计算存疑，或是担心公司认定过错不成立影响权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，快速理清维权方向。