主动辞职后还能不能要赔偿金

一、主动辞职后还能不能要赔偿金

一般情况下，主动辞职不能主张经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿。

但主动辞职在特定情形下可获经济补偿。依据法律，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

所以，主动辞职后有无赔偿要看用人单位是否存在法定过错情形。

二、主动辞职后工伤赔偿该如何算

主动辞职后仍可获得部分工伤赔偿。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可享受的赔偿分两部分。一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定，依据伤残等级确定具体数额。二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，同样按省级政府制定的标准，根据伤残等级计算。

例如，五级至十级伤残职工主动辞职，就能获取上述两项赔偿。需注意，要在规定时间内申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、主动辞职后还能不能索要赔偿

主动辞职一般不能索要赔偿，但存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动辞职，可依据法律规定向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。劳动者需保留好相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“主动辞职后还能不能要赔偿金”时，需明确并非所有主动辞职都与赔偿金绝缘。比如若单位存在欺诈、胁迫等情形迫使员工“主动”离职，员工可主张赔偿金；此外，主动辞职后若单位拖欠离职前的工资、加班费，或未依法支付符合条件的经济补偿（需区分经济补偿与赔偿金的适用场景），也可能涉及后续权益主张。但很多人常混淆两者的适用条件，或不清楚如何举证证明单位存在违法情形。若你正面临主动辞职后的权益困惑，或对赔偿金的主张条件、流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、维护权益。