公司辞退员工不赔偿员工该咋做

一、公司辞退员工不赔偿员工该咋做

若公司辞退员工却不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。员工可要求公司说明辞退理由，依据《劳动合同法》，判断自身是否应获赔偿，向公司提出合理赔偿诉求。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

最后，可申请劳动仲裁。自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司辞退员工赔付的是基本工资吗

公司辞退员工的赔付不是基本工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

只有在违法辞退等法定情形下，用人单位才需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，公司辞退员工的赔付依据是包含多项收入的平均工资，而非基本工资。

三、公司辞退员工需补偿几个月工资

公司辞退员工补偿月数依具体情形而定。

若属无过错辞退，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。

若属违法辞退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司辞退员工不赔偿员工该咋做的问题时，除了明确维权的基本途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是需收集充分的证据支撑诉求，比如劳动合同、辞退书面通知、工资发放记录、工作证明等，这些是仲裁或诉讼的核心依据；二是劳动仲裁有一年的时效限制，从辞退之日起算，超过时效可能失去胜诉权。如果对证据收集的具体要求、仲裁流程的步骤不清晰，或者不确定自己的情况是否能主张赔偿，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权思路，解答细节疑问，助力你顺利维护合法权益。