被公司辞退应找谁解决问题

一、被公司辞退应找谁解决问题

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退、不符合法定程序辞退等，你可通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁委是解决此类纠纷的专门机构。

准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

若公司辞退符合法定情形，如经济性裁员等，虽可能有相应补偿，但需确认其程序合法合规。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，同样可走上述仲裁及诉讼途径解决。总之，根据不同情况，通过劳动仲裁委及法院等法律途径来维护自身权益。

二、被公司辞退怎么维护权益

首先要明确公司辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司按《劳动合同法》规定的情形及程序辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿。

你应收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要准确阐述事实与诉求，维护自身合法权益。注意劳动仲裁时效为一年，需及时维权。

三、被公司辞退后什么时候申请仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被公司辞退后，若你认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作证、工资条等。一般来说，从辞退决定作出之日起一年内，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这一年内，建议你尽早准备申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等，按规定程序提交申请。注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以尽快行动，维护自身合法权益。

当遇到被公司辞退应找谁解决问题的困惑时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这两大核心维权途径外，还有几个关键问题需要提前理清：比如辞退是否属于违法解除？若属于违法解除，经济赔偿金（通常为2N）与合法解除的经济补偿金（N或N+1）计算标准有何差异？另外，若公司未结清工资、加班费或未办理社保转移，这些诉求能否在同一维权流程中一并主张？这些细节直接影响维权效率与最终结果。如果您对维权流程的具体步骤、证据收集要点或补偿金额计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。