没签合同被辞退赔偿标准如何计算

一、没签合同被辞退赔偿标准如何计算

没签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：

未签合同双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超11个月。

违法辞退赔偿金

若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被辞退应如何获赔偿

若未签合同被辞退，首先需明确劳动关系是否成立。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若能认定劳动关系，用人单位无故辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，工作不满半年的，应支付半个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，支付一个月工资赔偿金；满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

同时，因未签合同，从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资差额，最多支付十一个月。

你需尽快收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞能拿多少赔偿金

未签合同被辞退，赔偿分两方面。

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金（半个月工资×2倍）。

当我们厘清没签合同被辞退赔偿标准如何计算的核心框架后，还有两个关键细节容易被忽略：其一，未签劳动合同的双倍工资主张存在11个月的时效限制，若超过时效可能无法全额获得支持；其二，辞退是否属于违法解除直接影响赔偿倍数。若单位无法举证辞退合法事由，赔偿标准会按经济补偿的两倍计算。此外，部分特殊岗位（如试用期、兼职）的赔偿规则也有细微差异。若你正面临类似情况，对时效计算、违法辞退认定或自身岗位的赔偿适配问题仍有困惑，别让模糊的细节耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清每一笔赔偿的来龙去脉。