没签合同被微信辞退该咋办

一、没签合同被微信辞退该咋办

没签合同被微信辞退，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如微信聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及被辞退事实。

若能证明劳动关系，因未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同被扣钱该怎么办

未签合同且被扣钱，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资约定情况。然后与用人单位协商，要求支付克扣工资，并补签书面劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资、未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

三、没签合同被公司辞退要签离职书吗

没签合同被公司辞退，是否签离职书需谨慎考量。若签了离职书，可能被认定为自愿离职，无法主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

未签合同，公司辞退员工可能构成违法解除。员工有权要求公司支付自用工次月起的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

若公司要求签离职书，应明确离职原因、补偿等关键内容。若离职书内容对自身权益有不利表述，如“自愿离职”等，不应签署。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没签合同被微信辞退该咋办的问题时，除了需先明确微信辞退的效力是否合法有效外，还有两个与权益直接相关的问题值得关注：一是未签订书面劳动合同，是否能主张用人单位支付双倍工资差额，这是劳动者的法定权益之一；二是微信辞退是否符合法定解除程序，若属违法辞退，能否要求用人单位支付赔偿金。如果您对双倍工资的计算标准、违法辞退的认定条件等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理权益、解答疑问。