没签合同被辞退会有赔偿金吗

一、没签合同被辞退会有赔偿金吗

没签合同被辞退可能有赔偿金。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

二、没签合同被辞退公司不赔偿咋办

未签合同被辞退且公司不赔偿，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

三、没签合同被裁的赔偿标准是多少

未签合同被裁，涉及两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。其二，违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们围绕“没签合同被辞退会有赔偿金吗”展开时，除了明确赔偿金的可能，还需关注未签劳动合同的另一核心权益。双倍工资主张（自用工满一个月起至一年内，可要求单位支付双倍工资）。此外，辞退的合法性直接影响权益实现：若单位违法辞退，不仅可主张赔偿金，还能结合双倍工资一并维权；若因员工过失性辞退（如严重违反规章），虽可能无赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可主张。如果您不确定自身是否符合双倍工资或赔偿金的主张条件，或是不知如何收集用工证据（如工牌、工资流水等），请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性分析解答。