离职补偿金没按时发放怎么办

一、离职补偿金没按时发放怎么办

离职补偿金未按时发放，劳动者可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确告知其应按规定及时支付，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、离职证明及补偿金未支付的证据等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职补偿金具体给付时间是何时

离职补偿金的给付时间首先依双方约定。若用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就离职补偿金给付时间达成一致，应按约定执行。

若没有约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。根据法律规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、离职补偿金公司如何代为申报

公司代为申报离职补偿金，需先确定补偿金是否应税。不超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，免征个税；超过部分，单独适用综合所得税率表计税。

申报时，登录自然人电子税务局（扣缴端），在“综合所得申报”模块中选择“解除劳动合同一次性补偿金”。填写离职员工信息、离职日期、补偿金收入等内容。其中补偿金收入按实际发放金额填写。

数据填写完成后，点击“税款计算”，系统会自动计算应扣缴的个税。确认申报数据无误后，点击“申报表报送”，将申报数据发送至税务机关进行审核。审核通过后，完成税款缴纳。

如果遇到离职补偿金没按时发放怎么办的问题，除了清楚常规维权路径，还有两个关键细节需留意：一是离职补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等福利，部分企业可能会遗漏这部分；二是申请劳动仲裁的时效为1年，从离职之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。不少人因不清楚证据收集要点（如劳动合同、工资流水等），导致维权受阻。若你不确定自己的补偿金计算是否合理、仲裁时效是否过期，或是不知如何提交有效证据，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理维权流程、明确权益边界，避免错过黄金维权期。